Antes de leer acerca de los mejores trucos para responder a IT Recruiters, no podemos empezar la casa por el tejado. Lo primero que he de decirte, es que si eres un programador junior, no puedes perderte este artículo acerca de cómo crecer como junior dev, ni este con los cinco errores más comunes que cometen los programadores junior al buscar su primer empleo, ni este acerca de qué sistema usé yo para conseguir mi primer empleo como programador en España en plena pandemia de COVID-19. Y dicho sistema fue una adaptación a mis circunstancias personales de la Guía acerca de cómo encontrar tu primer empleo en tiempos de COVID-19.
Otros artículos básicos que te recomiendo son este acerca de cómo ganar más dinero como programador, este otro acerca de la situación del sector IT en España en 2021 y, si piensas emigrar, este con los mejores países para emigrar como programador.
¿Por qué te recomiendo tantos artículos? Porque si eres programador y recibes contacto de IT Recruiters, o bien eres junior y estás buscando tu primer o segundo empleo, o bien tienes ya más experiencia y buscas mejores oportunidades. En cualquier caso todos esos artículos te ayudarán, pero sin duda el más básico que no puedes perderte es este: los errores típicos de LinkedIn que no puedes cometer. Aquí tienes más detalles de por qué deberías tener un perfil de LinkedIn TOP para facilitar tener mejores oportunidades.
De todas formas, una vez le hayas echado un vistazo a todo eso y hayas hecho los deberes (tener buenos perfiles en aquellas plataformas que te interesen para buscar trabajo, ya sea en España o 100% en remoto), vas a empezar a recibir muchas llamadas de IT Recruiters. Y ojo, aunque no estés buscando trabajo de forma activa, tienes que tener perfiles en aquellas plataformas de tu interés. Porque así, cuando estés buscando un cambio ya tendrás los deberes hechos. Y para eso, necesitas que te puedan contactar.
¿Y cuáles son esos deberes que tienes que tener hechos para cuando llegue el momento de buscar un cambio? Pues lo más básico es tener perfiles actualizados y atractivos en las plataformas de empleo de tu interés dónde te puedan contactar los IT Recruiter, pero para optimizar ese básico tenemos los trucos para responder a IT Recruiters que te voy a comentar en este artículo.
¿Cómo trabaja un IT Recruiter?
Si quieres manejar los trucos para responder a IT Recruiters, tienes que comprender cómo trabajan. Tienes más información sobre qué es un IT Recruiter aquí. Pero, aquí me interesa contarte cómo trabajan. Y bien, ¿cómo trabaja un IT Recruiter? Pues, le va a llegar bien el jefe del Departamento de Selección/Reclutamiento/Gestión de Personas/llámalo como quieras o el CTO y te va a decir: «necesito un perfil con x tecnología/s con más de x años de experiencia y un salario inferior a x cantidad (que cuánto más baratito me encuentres al programador/a mejor). La ubicación es x (en tal ciudad, modelo híbrido, 100% en remoto etc. Lo quiero para ayer«. Y esa es la grandísima información que un IT Recruiter tiene de la vacante para la que te han llamado. Por supuesto, esa información puede haber pasado a través de varias personas hasta que le llega al IT Recruiter, con la correspondiente distorsión de la información. Por supuesto, esto da lugar a un Reclutamiento IT normalmente de baja calidad, pero para ello tenemos un curso 100% gratis de Reclutamiento IT en este blog, para intentar mejorar eso.
El caso… ¿Cómo te encuentra el IT Recruiter a ti? Pues a través de las fuentes de reclutamiento. Cualquiera de las que aparecen en estos artículos (trabajo IT en España, trabajo IT en remoto, trabajo IT freelance) son webs dónde te pueden encontrar, pero hay especialmente una que destaca sobre el resto porque la utilizan prácticamente todas las empresas (al menos las de un cierto tamaño): LinkedIn. El caso es que cuando te encuentre y te contacte, al final lo que necesita saber es si tienes (o si te acercas) a los años de experiencia que a él o a ella le han pedido que tienen que tener los candidatos válidos para su vacante. Por tanto, es importante que tengas muy claro los años de experiencia que tienes en cada tecnología (de forma aproximada) para poder decírselo al IT Recruiter cuando te contacte. Y si lo tienes detallado en tu CV y en tu perfil de LinkedIn mucho mejor.
Toda esta información, cuando la recojan quedará guardada en su propia base de datos, que puede ir desde un Excel hasta un software específico para ello. Y, muchas veces, cuando tengan una vacante, primero tirarán de la base de datos de candidatos que ya tiene la compañía, ya que es mucho más barato que ir publicando ofertas o reclutando a través de las distintas fuentes de reclutamiento (que no es tan barato como te podrías imaginar).
Pues genial, ahora que ya sabes cómo trabaja un IT Recruiter, actuando como primer filtro de entrada a la compañía (un IT Recruiter hace muchas más cosas, pero para simplificar lo que te interesa a ti como desarrollador), lo tendremos mucho más fácil para comprender qué trucos pueden optimizar nuestra carrera profesional al responder a los IT Recruiters que nos contactan.
Truco 1: Siempre listo/a para el contacto
Nunca sabes cuándo te va a contactar un IT Recruiter ni a través de qué fuente de reclutamiento. Por eso tendrás que estar preparado/a, es decir:
- Un CV listo para enviar actualizado, tanto en castellano como en inglés-al menos en España- (y si estás buscando en el extranjero, en los idiomas que consideres oportuno para dicho país). ¿Quieres hacer un CV fácil, bonito y gratis? Te recomiendo Canva. Es una forma super fácil. Ya, si quieres destacar más de tu competencia, tener tu CV en formato web (como yo aquí, aunque tengo que actualizar la web con una tecnología más moderna, optimizarla, actualizarla etc., pero queda clara la idea), pues mejor que mejor.
- Tendrás un discurso preparado dónde indiques tu situación actual, tu experiencia en las tecnologías que a ti te interesan para una nueva oportunidad, qué condiciones valorarías para un cambio y tu portfolio (aquí Github-puedes usar el mío como referencia aunque seguro que hay mil cosas que se pueden mejorar- y los consejos que te dí en este artículo te servirán). «Pero Sergio, es que no sé que discurso hacer, no se me dan bien estas cosas…«. Te pongo un ejemplo, claro y conciso: «Gracias por tu interés al contactarme. Como sabes, me llamo Fernanda, soy desarrolladora web frontend con 3 años de experiencia, durante estos 3 años he trabajado tanto con HTML, CSS y SASS, así como dos de ellos con Angular y uno con React. Durante estos tres años he trabajado en inglés, utilizando buenas prácticas de programación y con metodologías ágiles. No estoy en búsqueda activa de un cambio, pero para un cambio estaría interesada en trabajar con Angular a partir de x salario y 100% en remoto«. Con este breve discurso estás dejando claro tu expertise y qué buscas para un cambio. Y a este discurso le adjuntas tu CV + portfolio y quedas de lujo de cara al Recruiter. ¿Qué no te interesa un cambio ahora mismo o te contactan para una tecnología que no te interesa? Le respondes con un discurso similar a este diciéndole cuándo estarías abierto/a a un cambio, o qué tecnologías te interesan etc.
¿Qué consigues con este truco? Que los IT Recruiters te metan en su base de datos, y que cuando haya una oportunidad que te pueda interesar o que a ellos les interese, te contacten. Y, como yo digo siempre, ¿qué sobran opciones? Ese es un bendito problema. El problema es que falten. Cuantas más opciones tengas para elegir para tu futuro laboral, más fácil lo tendrás para llevar un estilo de vida acorde a lo que tú quieres (como conté en este artículo).
Truco 2: Tantea el mercado descubriendo salarios
Este truco te lo recomiendo sólo en caso (igual que no nos gusta que los IT Recruiters nos hagan perder el tiempo, tampoco les hagamos perder nosotros el tiempo a ellos) de que ya estés abierto a un cambio y quieras conocer cuál es tu valor en el mercado. Además de recurrir a algunas de las páginas que te recomiendo aquí para conocer salarios y opiniones de empleados de x empresa, así como a los portales de empleo de trabajo en España y 100% remoto, hay más opciones. Una es buscar en Google palabras clave como «sueldo medio» + «experiencia» + «rol» + «ubicación«, por ejemplo, «sueldo medio sénior frontend developer españa» o buscar «estudios salariales Sector IT España» (de lo que, por otro lado, ya hicimos un artículo).
Pero, evidentemente, no estabas esperando eso, y no es eso en lo que consiste este truco. Eso que te acabamos de comentar son los básicos, lo primero que se le suele ocurrir a cualquiera cuando quiere conocer su valor en el mercado. Aquí lo que te aconsejo es tantear. Es decir, estás abierto a un cambio, te van contactando IT Recruiters y… vas a necesitar hacerte una pequeña base de datos (dónde irás apuntando empresa, ubicación, condiciones etc.) para luego poder analizar los datos. La base de datos puede ser algo tan simple como un Excel o hacerte tú un pequeño programita con un formulario, unas vistas y una base de datos (que ya te serviría también como portfolio). He dicho programita pero realmente puede salir algo bastante interesante, pero no me quiero desviar del tema. El caso, cuando muchas empresas no te digan rango salarial, sino que te preguntan cuáles son tus expectativas salariales, a fin de poder ir a tu rango salarial más bajo (por ejemplo, si dices entre 21-24K€, siempre van a atacar a los 21K€ para ahorrarse esos 3K€) -recuerdo que siempre hablamos en tema salarios de Salario Bruto Anual (SBA)- tú tantea por ensayo y error. Empieza por los rangos salariales más altos para tu experiencia y poco a poco ve bajando hasta que veas que empiezas a avanzar en los procesos de selección porque las empresas ven este coste adecuado para tu experiencia.
Las empresas que dejan sus condiciones claras por adelantado (muchas veces en la misma oferta de trabajo aparecen) son geniales, porque con el rango salarial y demás condiciones por adelantado, pues ya las tienes en tu base de datos si te contactan y tienes mucho más claro cómo puedes tantear.
Limitaciones de este truco: si tienes movilidad escasa y vives en una capital de provincia dónde hay cuatro empresas IT, no se te ocurra poner en práctica este truco, sobre todo si por tu experiencia, falta de idiomas o cualquier otro factor no puedes encontrar trabajo en remoto. ¿Qué ocurriría si a las cuatro empresas les hubieras dicho que cobras 5K€ al año por encima del precio de mercado y no se ajustara a tu valor? Pues que, literalmente, te iban a dejar fuera de cualquier proceso hasta que ganaras más experiencia en tu actual empresa, de la que actualmente estás buscando un cambio. Resumen: estarías echando tu posibilidad de cambio por la borda.
Esto tiene mucho de sentido común: si eres un junior sin experiencia, no pidas 30-40K porque «tengo carrera» (lo he visto) pero tampoco aceptes ofertas por el salario mínimo interprofesional porque no tienes experiencia (también lo he visto).
Este truco, igual que cualquier otro, no va a permitirte hacerte rico, pero sí aumentar tus probabilidades de obtener un salario algo por encima del salario medio que se paga para tu rol con una determinada experiencia en una determinada ubicación. Y si quieres aprender más sobre cómo ganar más dinero como programador, aquí el primer capítulo de nuestra guía.
Truco 3: Agrega IT Recruiters en LinkedIn
Si nos sigues con frecuencia en este blog, ya sabrás que tener un buen perfil de LinkedIn y tener opciones (cuántas más mejor) es un turbo a tu carrera profesional como programador: proyectos más interesantes, mejores condiciones etc. Si eso es así, hay algo muy sencillo-pero que nadie suele hacer- que puede ayudar a conseguir que te contacten IT Recruiters con más frecuencia y que, cuando busques un cambio, te sea más sencillo.
¿Cuánto te cuesta cada día agregar a 5-10 IT Recruiters en LinkedIn de ubicaciones de tu interés? Ya te lo adelanto: ni 5 minutos. Esta estrategia tan sencilla, llevada a cabo durante los días laborales (de lunes a viernes), poniendo que agregues 5 IT Recruiters al día y que muchos días se te olvide-pongamos que lo haces 3 días a la semana, y así también equilibramos con festivos, vacaciones etc.- te daría 3 días multiplicado por 5 IT Recruiters por 52 semanas que tiene el año: 780 IT Recruiters en un año. 780 posibilidades más de tener oportunidades profesionales. Con sólo 5 minutos de tu tiempo al día. No me digas que no es una buena inversión.
Y, por supuesto, esto es algo que deberías de empezar a hacer desde que empiezas unos estudios relacionados con informática, ya que acabarás tus estudios con miles de potenciales oportunidades en LinkedIn.
Aviso para navegantes: si eres perezoso/a y prefieres agregar a cientos de IT Recruiters en un día, no te lo recomiendo. Lo que ocurrirá con casi total seguridad es que LinkedIn te va a tratar como spam y como mínimo te va a impedir agregar a nuevos contactos durante un determinado período de tiempo. Tenlo en cuenta.
Truco 4: Responde siempre a los IT Recruiters
Otro truco que no te lleva apenas tiempo y que te permite generarte oportunidades. ¿Qué no te interesa para lo que te contacta la IT Recruiter? Le das a conocer tu perfil y que te metan en Base de Datos. ¿Qué te interesa el contacto? Pues les contestas y para adelante con el proceso de selección. ¿Cómo hacer para que esto te lleve poco tiempo? Pues simple. Tu discurso está preparado para copiar y pegar. Exactamente igual que hacen los IT Recruiters cuando contactan en LinkedIn en masa. En el primer truco de este artículo te puse un ejemplo. Discurso + CV + Portfolio. Todo actualizado. Métete esto en la cabeza: contestar lleva muy poco tiempo y te genera oportunidades a corto, medio y largo plazo.
Espero que este artículo con trucos para responder a IT Recruiters te pueda ser de utilidad. Ya nos contarás qué tal. Recuerda que puedes contactar con nosotros por Twitter, Instagram o por nuestro formulario. Por supuesto, recuerda que si quieres que te ayudemos a crecer como profesional de forma más personalizada, no dudes en consultar nuestros servicios. Y si estás pensando en comprar algún producto relacionado con informática, no dudes en consultar nuestras recomendaciones en la sección Productos. Nos vemos en el siguiente artículo.